De Novo

di Michele Venturato

Perché il sistema è sotto pressione?

Ci sono due fattori principali che minacciano l’equilibrio del sistema pensionistico. La prima è una buona notizia: viviamo più a lungo. L’aspettativa di vita in Italia è in aumento, e il calo registrato durante la pandemia da Covid-19 sembra essere stato un evento isolato. La seconda, invece, è una cattiva notizia: si fanno sempre meno figli.

Pensiamo a uno scenario estremo: se nessuno facesse figli, il sistema pensionistico collasserebbe. Tra 30, 40 o 50 anni, non ci sarebbe più nessuno in età lavorativa in grado di produrre i beni e i servizi di cui i pensionati hanno bisogno per vivere. Anche se non siamo a zero, il tasso di fertilità in Italia è drammaticamente basso: oggi si attesta a 1,25 figli per donna, ben al di sotto del 2,1 necessario per mantenere stabile la popolazione. Di conseguenza, le generazioni future di lavoratori saranno sempre più ridotte rispetto a quelle dei pensionati.

Come affrontare la crisi?

Le possibili soluzioni si muovono su diversi fronti.

1. Aumentare la produttività: Se le persone che lavorano sono più produttive, possono sostenere un numero maggiore di pensionati.
2. Migliorare la partecipazione al lavoro: In Italia, molte persone non lavorano. Incrementare la percentuale di occupati potrebbe aiutare.

Tuttavia, anche tenendo conto di questi fattori, le proiezioni della Ragioneria Generale dello Stato mostrano che, a legislazione attuale, la spesa pensionistica rimarrà elevata e difficilmente sostenibile nel lungo periodo. Abbassare l’età pensionabile, come chiedono molti, aggraverebbe ulteriormente la situazione.

Contributivo vs. Retributivo: cosa cambia?

Il sistema pensionistico italiano è passato gradualmente dal retributivo al contributivo, ma le differenze tra i due modelli non hanno risolto il problema.

• Sistema retributivo: La pensione si calcolava in base agli stipendi degli ultimi anni di lavoro, senza considerare tutti i contributi versati durante la carriera.
• Sistema contributivo: La pensione è proporzionata ai contributi effettivamente pagati nel corso di tutta la vita lavorativa.

Anche con il contributivo, però, i soldi non vengono accantonati in un “salvadanaio” personale. Le pensioni vengono pagate anno per anno dai contributi dei lavoratori attivi. Il problema si amplifica con il calo della forza lavoro: meno persone lavorano, meno contributi ci sono per sostenere le pensioni.

Verso una riforma più equa

Uno dei principali problemi del sistema attuale è che non tiene conto delle disuguaglianze. Chi svolge lavori gravosi o ha redditi bassi vive meno a lungo rispetto a chi ha avuto carriere meno faticose e stipendi più alti. Per questo, una riforma che consenta un accesso differenziato alla pensione in base al tipo di lavoro e alle aspettative di vita potrebbe rappresentare un passo avanti.

Incentivare la natalità: una sfida a lungo termine

Un aumento delle nascite potrebbe contribuire, ma è un processo lento. Se 20 anni fa nascevano meno bambini, oggi ci sono meno genitori. Anche con politiche efficaci per incentivare le famiglie, ci vorranno decenni per vedere effetti significativi sul sistema pensionistico.

La soluzione, dunque, non è semplice: serve un mix di riforme strutturali, maggiore equità e un cambio culturale per affrontare una sfida che riguarda il futuro di tutti.